Hoe werk ik?
WAT:
Persoonlijke coaching
In een eerste gesprek onderzoeken we de vraag (of vragen) waarop je antwoord zoekt. Als dat helder is, gaan we verder in gesprek. Daarbij zal ik veel vragen stellen, maar je zult merken dat ik ook openhartig vertel over mijn eigen ervaringen, om dingen te verduidelijken. Zo wordt het een persoonlijk gesprek van mens tot mens, in plaats van een interview. Dit leidt altijd tot nieuwe gezichtspunten en verrassende inzichten. Niet omdat ik je die aandraag, maar omdat je daar zelf op komt, doordat ik andere vragen stel dan je zelf kon bedenken.
Wandeling en coaching
Mijn praktijk ligt aan de rand van het Noordhollands Duinreservaat in Castricum. Als het weer het toelaat (en dat is vaak zo) kunnen we al wandelend door bos en duinen het gesprek voeren. In mijn ervaring geeft dat rust en ruimte om een openhartig gesprek te voeren. En de prachtige omgeving is een extra!
Bij de intake zal ik een idee krijgen over het aantal gesprekken dat nodig is om je vraag of vragen beantwoord te krijgen. Dat is geen hard gegeven; daarin zijn we uiteraard flexibel. Gemiddeld voer ik twee tot vier gesprekken van twee à drie uur.
HOE: THE PIETER PRINCIPLE
Het origineel
Ooit gehoord van ‘The Peter Principle?’
‘Iedere werknemer stijgt tot het niveau van zijn of haar incompetentie’
Wil je dit vóór zijn, of loop je al tegen obstakels aan in je organisatie?
Dan ga ik graag het gesprek met je aan. Daarbij hanteer ik mijn eigen ‘Pieter Principle’:
‘Het antwoord op je vragen draag je al in je.’
Je hebt alleen iemand nodig die de juiste vragen kan stellen. Dat is mijn werk.
Samen onderzoeken we jouw huidige systeem of organisatie, en het systeem waarin je opgroeide, aan de hand van:
- Ordening: welke plek neemt iedere deelnemer in?
- Wat of wie wordt ingesloten en uitgesloten?
- Balans van geven en nemen
De inzichten die je hieruit verkrijgt zullen je helpen oude patronen te herkennen, die je nu onbewust herhaalt, en datgene te nemen waarop je geen invloed hebt. Dan kan je energie weer vrij stromen.